أقرت المملكة العربية السعودية برنامجاً مبتكراً يُعرف باسم “المصافحة الذهبية”، وهو مشروع طموح يستهدف موظفي القطاع الحكومي الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية. يأتي هذا البرنامج كجزء من رؤية تطويرية شاملة للقطاع العام، بميزانية تصل إلى 12.7 مليار ريال للسنوات الثلاث الأولى من تنفيذه.

يتميز برنامج المصافحة الذهبية بمنهجية متكاملة تشمل حوافز مالية مجزية للموظفين الراغبين في الاستقالة الاختيارية، مع التركيز على فئات عمرية محددة وسنوات خدمة معينة. وتعطى الأولوية في البرنامج لحاملي المؤهلات الأدنى، مع إمكانية التدرج نحو المؤهلات الأعلى.

وتتولى وزارة الموارد البشرية والمالية، بالتعاون مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، مسؤولية وضع الضوابط والإجراءات التنفيذية للبرنامج. ومن أبرز شروط الاستفادة من البرنامج أن يكون المتقدم قد استنفد جميع الخيارات الأخرى، مثل النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل المهني.

كما يتضمن البرنامج آلية مبتكرة للإعلان عن الوظائف الشاغرة، حيث تُتاح الفرصة للإعلان الداخلي لمدة خمسة أيام قبل طرحها للعموم، مما يتيح فرصاً أفضل للنقل الداخلي بين الجهات الحكومية.

يُذكر أن البرنامج لا يشمل الموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر، كما يمتد نطاق تطبيقه ليشمل المؤسسات العامة والأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة، مع إمكانية استحداث برامج مماثلة لموظفيها الخاضعين لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.

وبهذا يمثل برنامج المصافحة الذهبية نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية الحكومية، مع تركيز خاص على التحول الوظيفي الطوعي وتحسين كفاءة القطاع العام.